Uma forma de atrair e reter auxiliares em lares de idosos

Este tipo de contrato traz tranquilidade e segurança, tanto aos lares de idosos como aos próprios auxiliares geriátricos. Isto significa que os cuidados prestados poderão ser ainda melhores, e que os idosos residentes são altamente beneficiados. Conheça neste artigo quais são as vantagens deste tipo de contrato para atrair e reter a longo prazo os auxiliares geriátricos do seu lar de idosos.

O profissional sente maior segurança

O facto de o auxiliar geriátrico trabalhar normalmente em contratos a termo certo, que acabam ao fim de uns meses ou um ano, pode ser benéfico para o seu lar de idosos. Ao fazer uma proposta de contrato sem termo, está a demarcar o seu lar de todos os outros e a acrescentar uma grande vantagem à contratação de auxiliares. Para o profissional, receber uma proposta de contrato sem termo é também um reconhecimento de que o empregador gosta e confia no trabalho que ele faz dentro do lar de idosos.

Isso porque ser efetivo traz maior segurança, faz com que o profissional se sinta mais parte da empresa e se empenhe para corresponder à confiança demonstrada pelo lar.

Assim, os auxiliares geriátricos pensam muito mais antes de deixar a empresa, visto que um trabalho sem termo hoje em dia já não é muito comum, e num lar de idosos ainda menos. Desse modo, tenha esta possibilidade em mente para a retenção dos auxiliares geriátricos competentes dentro do quadro de colaboradores do seu lar de idosos. Os seus auxiliares geriátricos irão sentir-se muito mais seguros, irão empenhar-se muito mais e sentir-se valorizados na carreira. Esta é uma forma de prevenir a perda dos seus melhores colaboradores, que já formou e estão aptos a trabalhar consigo no seu lar!

​O lar pode ter vantagens fiscais

​Quando pensamos em contratos sem termo, muitas vezes pensamos nas desvantagens e pagamentos que devem ser feitos se o empregador resolver despedir o funcionário. Mas há vantagens que podem não ser conhecidas pelos lares de idosos, como por exemplo a possibilidade de pedir redução da taxa contributiva por parte da entidade patronal.

Pode pedir redução da taxa contributiva por parte do lar de idosos, durante um período máximo de 5 anos (auxiliares com menos de 30 anos) e 3 anos (auxiliares com mais de 50 anos).

Essa redução no pagamento é possível quando se contratam jovens à procura do primeiro emprego, desempregados de longa duração (mais de 12 meses), ou quando queiram efetivar um funcionário já contratado a termo com idade igual ou superior a 45 anos.
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​Regras para ter direito a estas vantagens fiscais: 

• ter a situação contributiva e tributária regularizada perante a Segurança Social e a Autoridade Tributária e Aduaneira; 
• não ter atraso no pagamento das retribuições;
• celebre com o auxiliar geriátrico contrato de trabalho sem termo, a tempo inteiro ou parcial; 
• ter ao seu serviço, no mês do requerimento, um número total de trabalhadores superior à média dos trabalhadores registados nos 12 meses imediatamente anteriores.

Outra forma de economizar ao contratar um funcionário sem termo é pelo programa ATIVAR, no qual depois do período de 9 meses de estágio a empresa recebe um prémio de emprego. Caso deseje fazer um contrato sem termo com o auxiliar geriátrico, o lar de idosos pode receber um valor de até 5 vezes o valor do IAS (443,20€).

Período experimental protege o lar

O período experimental está definido no Código do Trabalho. Refere-se ao período de início do contrato de trabalho, onde empregador e trabalhador avaliam o interesse de manter a relação laboral. ​O período experimental varia de acordo com a realidade dos trabalhadores sendo de 90 dias para a generalidade dos trabalhadores. Este período pode ir até aos 180 dias para os trabalhadores à procura do primeiro emprego e para os desempregados de longa duração, assim como trabalhos com grande complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou especial qualificação.

Antes de haver o vínculo entre o lar de idosos e o auxiliar geriátrico, ambos podem rescindir o contrato sem perdas financeiras, durante o período experimental.

Tal como o próprio nome indica, é durante este tempo, de adaptação e conhecimento para ambas as partes, que o lar de idosos e os auxiliares geriátricos devem perceber se querem manter o contrato de trabalho. Serve de aprendizagem, mas também de avaliação futura para ambas as partes – sobretudo para perceber os benefícios existentes ou inexistentes em continuar com essa relação. Durante este período, o lar de idosos pode a qualquer momento considerar que o auxiliar não esteve à altura do trabalho exigido, e dispensá-lo sem perdas financeiras ou burocráticas. 

O contrato sem termo é uma forma de atrair e reter auxiliares

Como apresentámos previamente, a falta de pessoal qualificado é uma realidade no setor de lares de idosos, particularmente entre os auxiliares geriátricos. Por isso, a segurança trazida pelo contrato sem termo pode ser um importante aliado de diretores técnicos e responsáveis por um lar de idosos para manter os profissionais qualificados nos seus quadros de colaboradores.

Por isso, tenha estas informações em mente para fazer as melhores escolhas financeiras e profissionais para o seu negócio, com o intuito de manter a qualidade do serviço prestado aos idosos.

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